Wat maakt jou bevlogen en ambitieus?
Enige tijd geleden schreef ik over mijn collega Annemie. Over haar ambitie om te kunnen starten met haar politieopleiding. Ze heeft alles uit de kast gehaald en in augustus 2021 is haar drom werkelijkheid geworden. Haar enthousiasme en bevlogenheid werken aanstekelijk op de rest van de collega’s en stimuleert ook hen.
Toekomst
Iedere aankomende politieagent gaat met hoge verwachtingen de opleiding in. Alles is nieuw en iedere dag wordt er iets bij geleerd. Net als in andere beroepsgroepen zie je hier bevlogen, betrokken en gelukkige medewerkers die bouwen aan hun toekomst.
Ontwikkelvacuüm
Toch kan er na enige tijd een ontwikkelvacuüm ontstaan. Je hebt je opleiding afgerond en werkt nu in de dagelijkse praktijk. Er kan een moment ontstaan dat je denkt: is dit alles? Vaak valt dit ook samen met veranderingen in de privésfeer (wat wil ik en wat vind ik echt belangrijk?).
Great place to work
Binnen het Regionaal Service Center (RSC) van Politie Oost Nederland is twee jaar geleden ‘Great place to work’ geïntroduceerd. Doel van dit programma is onder andere de werksfeer en de samenwerking te verbeteren door een gevoel te creëren dat je er samen voor staat. Daarnaast worden medewerkers op de werkvloer uitgedaagd door zich ook buiten het RSC te oriënteren. Doel van het laatste is vanzelfsprekend de eigen ontwikkeling maar ook opgaan in wat je doet en betrokken zijn bij het eindresultaat. Dit alles leidt tot positieve emoties zoals tevredenheid, plezier en nieuwsgierigheid, wat vervolgens leidt tot bevlogenheid.
Verantwoordelijkheid.
Is bevlogenheid en ambitie de taak van de medewerker zelf? Ja, deels is het zijn eigen verantwoordelijkheid maar daarnaast is ook de rol van de leidinggevende belangrijk. De leidinggevende die echt werk wil maken van het bevlogen houden van medewerkers en het zorgen voor werkgeluk, gaat met zijn/haar medewerkers in gesprek. Geen medewerker is hetzelfde en binnen de verschillende generaties zit veel variatie.
Energie
‘Great place to work’ is een voorbeeld van hoe je medewerkers kunt betrekken bij het verder ontwikkelen van de afdeling en het creëren van plezier, trots en betrokkenheid. Waar krijg jij energie van en hoe wil je dat inzetten? Niemand kan dit voor jou bepalen, laat staan doen. Denk daarom in mogelijkheden in de breedste zin van het woord. Stel je medewerkers de vraag: waar ligt jouw hart, waar krijg je energie van en vooral: wat wil jij?
Mensen, kanonnen en kampvuur.
Bij ‘Great place to work’ draait het om mensen, zij worden betrokken bij de afdeling. Zij worden uitgedaagd om mee te denken en mee te doen. Daarmee realiseer je dat veranderingen niet met kanonnen worden afgedwongen maar aan het kampvuur worden besproken en ingevoerd. Er ontstaat passie, het ongrijpbare onderstroom die er voor zorgt dat je vooruit komt. En dat resulteert weer in bevlogenheid van de medewerkers.
Hoe staat het met jou bevlogenheid en ambitie? Waardoor wordt jij geprikkeld en gemotiveerd om iedere dag het beste uit je zelf te halen?
